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解除劳动合同证明丢了,可以去原单位协商重新出具,如果单位不愿意重新出具,可以复印原证明,加盖公章,注明与原件相符。 用人单位应当在解除或者终...
合同损失也可以起诉,但需要其他证据证明双方之间存在债权债务关系。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(1)原告是公民、法人和其...
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解除劳动合同的证明书通常用于劳动者进入新雇佣者时,新雇佣者为了避免重复雇佣而负责向劳动者发行。没有固定的格式,通常只要以前的使用者在解除劳动合同的证明书上明确记载劳动者的名字、身份证号码等身份信息,说明双方的劳动关系被解除就可以了。再增加一些内容,比如工人没有犯过错误,是双方协商一致,还是因为其他原因解除。如果丢失,下一家公司又要求提供,可以联系上一家公司补充。
如果合同丢失,也可以起诉终止合同。具体方法如下:1。起诉时,可以向法院说明原件丢失情况,取得法院的支持,然后由法院将原件转让给对方核实;2、如果无法核实,可以以转账记录、提单等相关材料为证据证明债权债务关系的存在;3、选择有管辖权的法院提交诉状,需要说明被告及其上诉和原因。
劳动者可以回原来的公司,要求公司重新为劳动者开具一份解除劳动关系证明通知书,如果用人单位拒绝为其开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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