私营企业工伤如何赔偿-法师兄

工伤鉴定由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

答

伤者职工在工伤事故后应当尽快申请工伤认定，然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。申请领取工伤保险待遇时...

答

按照法律相关规定，不管什么性质的企业，若是劳动者出现工伤，一律按照当地统计局公布的社会平均工资计算。...

和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明。这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。

私营企业是指由自然人投资或由自然人控制，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。民营企业：与国有独资企业相比，非国有国有企业。包括三种类型：1。自然人股东所有的企业；2、集体企业；3、非国家独资企业、财团法人和国有参股企业。所以在一定程度上，私营包含在私营中，区别在于私营是从商业机制上来说的，私营是从产权上来说的，后者受相关法律保护。前者以前只存在于学术理论上。

私营和个人企业的区别两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的文件，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明;而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明外，还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。私营企业仅限于个人出资，即使实际上是以家庭共有财产出资的，也是以个人名义出资，而个体工商户则个人、家庭出资均可。两者都由出资人以个人财产承担无限责任，但个人独资企业在出资时明确以家庭共有财产作为个人出资的，依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。根据国务院有关规定，自2021年起，对私营企业只征收个人所得税。个体工商户要缴纳营业税和个人所得税。定额税不是一种税种，而是税收的征收方式，对生产经营规模小又确无建账能力的个体工商户，税务部门对其实行定期定额的方式征收税款。这些个体工商户经税务部门批准可以不设置账簿，但必须建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿并完整保存纳税资料，以接受税务部门检查。税务部门对个体工商户核定定额依照以下程序进行： (1)业户自报。定期定额户要按规定将预计生产经营情况和应纳税经营额及收益额向税务部门申报，并填写《年(季度)应纳税经营额及收益额申请核定表》。 (2)典型调查。税务部门将定期定额户进行分类，并按行业、地段、规模选择有代表性的典型户，对其生产经营情况进行全面调查分析，填制《经营情况典型调查表》。 (3)定额核定。税务部门根据业户自报的生产经营情况和典型调查情况，参照同行业、同规模、同地域业户的生产经营情况及应纳税额，采用《个体工商户定期定额管理暂行办法》规定的方法核定定期定额户的应纳税经营额及收益额，并填写《年(季度)应纳税经营额及收益额申请核定表》。 (4)下达定额。税务部门将核定表报县级税务部门审核批准后，填写《定额核定通知书》，下达定期定额户执行，并同时张榜公布其定额。