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如果员工不愿意购买社会保障,可以采用以下方法:1。不购买社会保障作为试用期不录用的条件;2。规定不能或不愿提交社会保险登记程序所需的材料或程...
一、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期...
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这样的约定没有任何法律意义,按照劳动合同法的规定,为职工缴纳社保是企业的义务,不能因员工放弃就不办。 如果是工作原因受伤,属于工伤,如果你单位因为没有缴纳工伤险,单位自己支付赔偿。 如果非工作原因受伤,单位不承担。 如果是因工死亡,单位需要支付40万元以上的赔偿, 如果非工作原因去世,属于非因公死亡,需要支付23个月的一次性抚恤金和丧葬费。
公司不给员工买社保怎么办?社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定。 也就是说,企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起(如果员工是15号前则当月开始,如果是15号以后,则从次月开始)。 你们单位不为员工买社保,而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为,你可以到当地劳动部门举报,并申请仲裁,可以要求企业为你补缴之前的社保,并获得经济补偿。
购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜,与个人和社会都有好处,所以 首先要让职工了解到购买的社保的益处, 其次要了解到职工为何不愿意买卖,比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险,就不愿意再购买职工社保了,或担心离职时所交社保金额不能取出或转移,针对这些问题,公司要帮忙咨询社保管理局,解决职工所担心的问题。
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