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可以补足15年办理退休按月领取基本养老金。根据《社会保险法》第十六条和人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条、第三条规定，...
根据《劳动合同法》第四十二条第五项，第四十二条劳动者有下列情形之一的，人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五...
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1995年12月31日以前参加工作、1996年1月1日以后退休的（称作“中人”），工龄从档案记载开始参加工作之时计算，社会养老保险中称作“视同缴费年限”，不用缴纳养老保险费；1996年后，缴费多少年计算多少年，退休时以上年社会平均工资为基数、依据缴费年限和视同缴费年限计算养老金。 1996年1月1日以后参加工作的“新人”，缴纳多少年养老保险，计算多少年。
国家规定计算工龄的办法是：满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。计算缴费和视同缴费年限时是精确到月的，在退休调资的时候是精确到年的。《劳动合同法》规定工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。计算工龄的方法如下： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄30年，基本年休假是15天。2015年最新年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）如果职工将在本年退休，年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
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