和解协议在什么情况下可以反悔-法师兄

和解协议在什么情况下可以反悔

2022-10-10

1、和解协议内容违法，具备法律规定无效情形的，应宣告和解协议无效；2、和解协议代理人无权代理的，和解协议对被代理人不发生效力；3、当事人签订和解协议时有重大误解，和解协议显失公平或意思表示不真实的，可以根据当事人请求变更、撤销和解协议；4、原告以和解协议对损害赔偿的处理有遗漏项目，或者和解协议签订后又新发生费用为由提起诉讼要求增加部分赔偿的，经审查，和解协议确实遗漏赔偿项目或有新发生费用，则，按照相应赔偿范围和标准处理；5、双方当事人协商同意解除和解协议的。

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提交辞职报告时刚好同事开始休产假，公司要求我等同事休满三个月产假回来后才离职，我同意了，之后劳动者后悔了，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出离职不需要理由，劳动者后悔后重新提出离职不违法。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。