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相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于知识产权的法律不一一列举。知识产权法是指调整知识产权归属、行使、管理和保护等活动中社会关系的法律规范的总称。知识产权法的综合性和技术性特征十分明显，在知识产权法中，既有私法规范，也有公法规范；既有实体法规范，也有程序法规范。但从法律部门的归属来看，知识产权法仍然属于民法，是民法的特殊法律。民法的基本原则、制度和法律规范大多适用于知识产权，知识产权法中的公法规范和程序法规范都是为确认和保护知识产权而服务的，不占主导地位。在现代社会，知识产权作为一种私权，在各国普遍得到确认和保护。知识产权制度作为划分知识产品公共属性和私人属性界限，调整知识创造、利用和传播中形成的社会关系的工具，在各国普遍建立，并随着科技和商品经济的发展而不断扩大、丰富和完善。特别是在经济全球化的背景下，知识产权制度发展迅速，不断变化和创新。目前，世界经济正处于知识经济时代，技术创新已经成为社会进步和经济发展的主要动力。相应地，知识产权日益成为增强市场核心竞争力和垄断市场的手段，因此知识产权制度成为基础制度和社会政策的重要组成部分。20世纪末，许多国家从国家战略的角度考虑、制定和实施知识产权战略，将知识产权战略与经贸政策相结合。知识产权战略构成了国家发展总体战略的一部分，对实现国家总体目标具有重要意义。
还说呢~~本来就对这个知识领域不了解~~再加上有些吹毛求疵的版主~~拿着斑竹的大权~~只要发些稍微脱离些法律术语的言论就大删特删，谁还敢到处发表自己的意见呢？ 说的难听些~~有些版主在乱用职权~徇私舞弊~~这和现实当中的某些知法犯法者有什么不同？公正公平的道理难道只是给普通网友定的吗？他们就可以特殊？ 还说我信口开河~~的确~~~蛤蟆嘴大，耗子嘴小~~我认了！
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