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如果案件已经到了强制执行的一步,即使不去也改变不了大的局面,法院会强制执行判决书上的内容。
需要去工商局办理相关的注册手续。 1、单位没有签订劳动合同是违法的,你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资,此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系,如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等,具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算,最长不超过11个月。 2、单位拖欠工资的行为是违法的,你有权主张单位按时支付您应得的劳动报酬以及延迟支付工资的经济补偿金。即根据劳动部门1994年颁发的481号文件你可以要求支付工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金。 3、缴纳保险是单位的法定义务,保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。
先到当地疾控中心体检办理健康证(需要缴纳体检费和一张一寸相片),得到健康证后到当地卫生监督所办理卫生知识培训合格证(需要缴纳培训费和一张一寸相片)。之后在当地工商部门进行名称核准,拿到《企业名称核准通知书》,连同负责人身份证复印件一份、健康证和培训合格证复印件一份、经营场所平面图、经营场所门面租赁合同复印件一份、流动人口婚育证明材料一份,如经营场所面积大于或等于150平米的还需要提供消防合格证、公共场所卫生检测或评估报告。全部资料备齐后到当地卫生监督所领取《卫生许可证申请书》填写,成功受理。经卫生监督所现场审查合格后予以发放《公共场所卫生许可证》,不收费。
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