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雇员工作受伤,雇主要负责,但因饮酒后工作受伤,依法可减轻雇主的赔偿责任。醉酒受伤不算工伤。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主...
阳某喊龙某等吃饭,阳某是吃饭的邀集人,其他陪客是共同参与吃饭的,如果大家在吃饭过程中,对龙某劝酒过多,有一个劝酒和确保安全的责任。共同饮酒的...
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法律规定驾车不能饮酒,未规定行人不能饮酒。饮酒与否,不是认定事故责任的主要依据,还要分析事故发生的原因具体是什么。
雇员在从事雇佣活动中开车撞死人的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
1、如果你停放车辆的地下室不属于额外收费性质的停车场,那么就不能要求物业公司赔偿。因为你和物业公司之间的关系属于物业服务合同关系,物业公司提供的服务仅仅是提供日常的物业服务,包括小区卫生、绿化、安保等工作。虽然物业公司的职责也包括负责小区的保安工作,但是不能向物业公司提出如此高的注意义务;如果你的停车场是在物业费外额外收费的那种,你们之间就属于保管合同关系,如果你缴纳了管理费后车辆丢失,则完全有权要求其赔偿。2、即使你和小区物业之间不属于保管合同,但是如果你能证明小区物业公司在安全管理上存在重大的漏洞,比如没有按照小区制定的安全管理规范履行职责,则可以要求其赔偿部分损失。
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