老板不让辞职应该如何办？-法师兄

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问老板不让辞职应该怎么办

根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这样解除劳动合同不需要提前30天，但是你得有证据证明你是提交了书，你递交的时候让接收人员写个签收单（或者你直接写好，只要他签字就好了）。如果不发给你工资的话你可以申请劳动仲裁。
问老板不让辞职应该怎么样办？

根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这样解除劳动合同不需要提前30天，但是你得有证据证明你是提交了书，你递交的时候让接收人员写个签收单（或者你直接写好，只要他签字就好了）。如果不发给你工资的话你可以申请劳动仲裁。
问辞职老板不让走应该怎么办?

员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位即可，是不需要单位同意的，到期可以直接要求办理离职并要求单位结清工资。如果单位拒绝支付，员工是可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。