劳动合同到期后未续签但是公司继续用工是否视为已经进行正式工作呢

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期未续签但继续工作是否属于新的劳动关系
  

  劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。

• 问劳动合同到期未续签继续工作
  

  1、如果未签订书面劳动合同已超过一年，又想继续工作的，可以要求订立无固定期限劳动合同； 2、合同期满意未续签的可以主张双倍工资，最长11个月工资，但由于存在一年追溯时效，你必须及时提起否则会不断减少； 3、公司如果终止劳动关系的，应当支付你经济补偿金，如果是违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金； 4、可以要求支付克扣的工资； 5、你的条件符合要求缴纳社会保险的条件，可以要求补缴。

• 问劳动合同到期未续签但劳动者提出继续工作的，劳动合同是否应该履行
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  未续签合同继续用工如何赔偿

  4,607人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,676人已观看

• 1'58
  工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗

  884人已观看

• 1'04
  不续签合同继续用工如何赔偿

  607人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期未续签继续工作视为自动延续

  577人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签但继续工作的问题

  452人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签继续工作

  316人已浏览

• 
  合同期满未续签但继续工作

  474人已浏览