认定工伤劳务纠纷怎么办？

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• 问工程劳务纠纷怎么办？
  

  在拖欠工程款纠纷案件中，一部分属于建设单位拖欠工程款导致建筑施工企业发不出工资，还有一部分是劳务包工头拿到劳务费装进自己腰包而弃手下民工于不顾而引起的纠纷。工程项目开发方将项目包给总承包方，总承包又给了几个分包商，分包商再分包给若干没有资质、不具备承包工程主体资格的包工头。最后，分包商都不知道自己手下有多少包工头了。包工头一般使用的是自己的老乡和社会散工，不与农民工签订劳动合同，只是口头承诺。其实，绝大多数工程项目开发方和总承包方会给付分包工程款和劳务费，具体到分包和包工头给不给农民工工资，开发方和总承包方也就不过问了，最后包工头拖欠劳务费。本案可以先找总承包方，不行再找开发商或向当地法院提出上诉。

• 问劳务分包所产生的工伤纠纷是怎么认定的？
  

  1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后劳务分包所产生的工伤纠纷，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

• 问劳务纠纷工伤怎么理赔？
  

  1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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