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从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。 需注...
1、婚假是一至三天，职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 2、法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚...
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不是。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。
古语中把结婚列为人生四大喜事之一，可见对于每个人来说结婚都很重要。在现代社会，许多人不在家乡工作，结婚时需要按照习俗在家乡办婚礼，时间问题是必须考虑的，所以婚假很受关注。2015年之前，婚假时间不是每个人都一样，满足不同条件的人有不同的婚假时间。对于达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的年轻人而言，婚假时间为三天，一般来讲，三天婚假对于工作单位和家在同一城市或者相距不远的上班族是够用的。晚婚的话，总共可以有十五天的婚假。但2015年，国家取消了晚婚假。由于如今越来越多的人选择晚婚，特别是大城市，绝大多数人都是晚婚，国家根据实际情况，便取消了晚婚假。所以现在人们结婚，不管年龄，婚假只有三天。至于婚假是否应该包括周末，根据《全国年节和纪念日假期办法》，如果所有公民都有假期，应该在工作日补假。因为婚假不是所有公民的假期，周末不应该补假，所以婚假应该包括周末。
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限 有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限 员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁 如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法 如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守
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