多少个月不发工资可以被起诉-法师兄

1.一般是超过一个支付周期不发工资就可以诉讼。 2.由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 3.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资； 4.劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁； 5.用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 6.法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1.一般是超过一个支付周期不发工资就可以诉讼。 2.由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 3.当...

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超过一个支付周期没发工资就可以起诉。支付周期一般为一个月。一般因劳动报酬支付印发的纠纷要先申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...

这个很好做啊。不过你们现在被动了。既然只有8月的是2650。其他月份的都不是这个数字，那就肯定不是这个数字。除非他有加班等特殊情况。你们其实应该在他起诉的时候提出反诉的，要求他退还8月份多发的工资。现在，先申请中止审理，你们可以起诉叫他归还不当得利，即8月份的多发工资1400元。但是要你们提供证据的。

超过一个支付周期没发工资就可以起诉。支付周期一般为一个月。一般因劳动报酬支付印发的纠纷要先申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

如果几个月以上没有发工资，可以向法院申请劳动仲裁，而不是向法院起诉。工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。另外，用人单位拒绝执行劳动仲裁结果的，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。