公司合同能改签吗-法师兄

不合理的，应当按照约定履行合同。员工拒绝签订合同的处理方式如下：可以拒绝签订并继续履行原合同，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更必须由用人单位与劳动者协商，劳动合同约定的内容可以变更。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保留。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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你最好和单位签长期合同，那样单位不会解聘你的，你是工伤5级，任何单位不会再要你，你的后半生怎样过，你自己想清楚，你自己有特出本领，你可以不和...

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1.不合理，应该按照约定履行合同。员工可以拒绝改签合同的处理方式如下：可以拒签而继续履行原合同，要求支付经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》...

公司改名合同重签没有赔偿，原劳动合同继续有效。但发生因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当支付经济补偿。

分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构罢了，权利义务还要总公司承担。你说的情况就如同左手和右手签合同，并不能凭这样的合同对抗第三人。有具体案例吗，个人觉得，一般好像不行吧，合同要双方协商签订，分公司没有法人资格，这种情况只有总公司一方有资格订合同，而分公司没有，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。

企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般来说，已经不会有固定长期的合同了。如果签订了新的合同，不会有补偿或赔偿，如果说不签订合同，应该给予补偿或买断。