债权的基本情况都有什么啊？-法师兄

1、标题部分：某某公司债权、债务的处理说明 2、本企业基本情况：成立日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。 3、本企业截至到目前的债权债务现状。 4、落款：日期以及法定代表人签字。

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1、标题部分：某某公司债权、债务的处理说明 2、本企业基本情况：成立日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。 3、本企...

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楼上的估计出去打工去了，几年没回家了啊你都不知道高兰起都快出来了！当时是判了十几年呢，后来人家一上诉，不知道怎么的，就只判了4年，没想到那么多的犯罪事实摆着，法院也敢只判了4年法律的尊严就是这样消失在人民的心中了。。。。

1、合同债务人的具体权利是：同时履行抗辩权、或者先履行抗辩权、不安抗辩权等权利。同时履行抗辩权是在当事人互负债务，且债务没有先后履行顺序时行使的；而先履行抗辩权、不安抗辩权是在债务有先后履行顺序时行使的。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百二十五条当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80% 注意事项： 1、对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60％;如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70％的工资计发；工作不到不到四年，则按照80％的工资计发；连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发；连续工作六年到八年，则根据该人工资的90％计发;对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。 2、对于员工“长期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：工作不满一年的人员支付该人工资的40％；工作一年且少于三年的支付该人50%工资；工作三年或三年以上的人支付工资的60％，这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70％。