对已累犯不适用减刑的具体内容是哪些呢-法师兄

根据法律规定，罪犯在服刑改造期间，能认罪服法，确有悔改或立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的应当判刑。没有对累犯限制减刑的规定。

《刑法》第七十八条【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

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根据法律规定，罪犯在服刑改造期间，能认罪服法，确有悔改或立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的应当判刑。没有对累犯限制减刑的规定。...

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法律没有规定对累犯不适用减刑。一、[累犯]是指曾经已判处有期徒刑以上刑罚的罪，服刑完毕或者被赦免以后，在法定期限内又犯有应判有期徒刑以上刑...

一般累犯适用减刑。《刑法》规定，累犯不得适用缓刑和假释，但并未规定累犯不能减刑。因此即使是累犯，只要满足《刑法》第七十八条规定的条件，仍然可以减刑。《刑法》第七十八条规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑： (一)阻止他人重大犯罪活动的; (二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的; (三)有发明创造或者重大技术革新的; (四)在日常生产、生活中舍己救人的; (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的; (六)对国家和社会有其他重大贡献的。

1、单科式。《刑法》规定的单科罚款主要适用于单位犯罪。例如，刑法第387条规定的公司受贿罪和第393条规定的公司受贿罪，对公司处以罚款。在这种情况下，罚款只能单独适用。2、选择科目式。如果罚款单独适用，《刑法》规定罚款与其他刑种并列，可以选择适用。例如，根据《刑法》第275条的规定，故意破坏财产罪的，处以3年以下有期徒刑、拘留和罚款。在这种情况下，罚款作为一种选择的法定刑只能单独适用，不能追加适用。3、并列式。在罚款附加适用的情况下，明确规定判处自由刑时，必须同时处罚金。例如，《刑法》第326条规定的转卖文物罪，处5年以下有期徒刑或拘留，处罚金的情况特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑，处罚金。在这里，罚款只能附加适用，不能单独适用。4、复合式。复合式是指罚款的一个地方和一个地方同时规定在一条法律内，适用于选择。例如，《刑法》第216条规定，假冒他人专利，情节严重的，处以3年以下有期徒刑或拘留，处以罚款。在这种情况下，罚款既可以追加适用，也可以单独适用，是合并还是单独根据犯罪者的犯罪行为情况进行决定。

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同的期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面，所以，《劳动合同法》第96条，最高法院的司法解释都规定，在权利义务方面人事制度没有规定的内容适用《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。