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我是一个工人，我在工作的时候出现了事故，我受伤了，现在是在医院接受治疗，我想去申请工伤赔偿的，但是我不知道流程是什么，这个法律上是怎么规定的...
工伤赔偿的：你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，...
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这位朋友。发生工伤后，单位应该在事故发生之日起30天内进行申报工伤。如果单位没有申报，那么你一个人可以在事故发生之日起1年内申报工伤。 如果你单位没有帮你缴纳工伤保险的话，那么你单位可能不会帮你去申报工伤。所以，为维护你的合法权益，你应该立即申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，然后进行索赔。认定工伤后的索赔会比较多，所以建议立即申请，如果过了时间那么就不能申请工伤认定了。
请问当时是否报警呢，伤情如何，一般来说，赔偿依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等合理费用的，我现在刚好有时间，您可以来电，我们具体聊聊细节问题，能更有利于您的维权，简单咨询是免费的
员工工伤应该向当地劳动部门进行解决，也就是岳阳县人力资源和社会保障局劳动科。员工因为工伤问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权，部门为岳阳县劳动仲裁委员会。工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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