劳动仲裁立案的具体流程

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• 问劳动仲裁的具体流程和程序？
  

  1、劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人（即系企业）基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。 2、劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件（核对后会退回）、被诉人（即系企业）在市工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。 3、劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动仲裁庭提出申诉。 4、仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理，而一般案件会在受理后45日内结案。 试用期的长短是根据劳动合同的签订期限规定的，最长不能超过6个月。企业在延长试用期时需和劳动者协商好，要在劳动者同意的情况下才能延长。以上就是ask.com小编为大家整理的延长试用期是否合法，可以申请仲裁吗问题的解答，如果您还有其他法律问题想了解，欢迎咨询ask.com律师。

• 问劳动仲裁立案流程
  

  劳动仲裁立案流程： 申办条件： （一）所申请争议属于劳动争议； （二）依法申请仲裁； （三）案件属本委管辖范围。 办理程序： 申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。 提交材料： （1）、《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知》原件； （2）、申请人本人身份证原件。

• 问武汉劳动仲裁具体流程
  

  武汉劳动仲裁程序： 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请； 2、劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书复印件送达被申请人。

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