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具体怎么受伤的,建议具体与律师联系。
1、如果是的有劳务派遣按照待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照的待遇赔偿,只能按照人身损害的赔偿;2、如果没有签订合同,但确实劳动关系的话,可以按照工伤保险条例赔偿;3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系,是劳动关系还是劳务关系;建议先申请,然后才能做工伤鉴定。
可依法要求按照6000元支付总共19个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
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