已认定医药费怎么报销-法师兄

职工在从事职业活动或与职业有关的活动过程中，难免会发生一些意外事故，如工厂最常见的机器出故障造成职工受伤。参照《工伤保险条例》相关规定，此种情况可以认定为工伤损害。那么，实践中，职工遭受工伤损害的，用人单位应如何处理呢rr本文以上述的机器出故障造成职工受伤为例，结合实践经验，此种情况下，用人单位应这样处理：rr1、职工遭受事故损害的第一时间，用人单位应及时将职工送往附近的医院进行救治，并支付职工住院治疗产生的相关费用，如医药费、住院费、诊治费伤保险条例》的规定向工伤职工支付停工留薪期工资、一次性就业伤残补助金、住院期间的护理费等工伤赔偿外，还应协助工伤职工向工伤保险基金申请工伤待遇赔偿，如为工伤职工提供必要的证明材料，例如证明双方存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证据。rr值得注意的是，用人单位提出工伤认定申请必须在法定的时效内也即事故损害发生之日起30日内提出。若用人单位未在法定时效内提出工伤认定，导致职工无法享受相关的工伤待遇赔偿的，职工本应可以享受的工伤待遇赔偿如一次性工伤医疗补助金等项目将由用人单位自行承担。

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交通事故工伤已认定，符合标准的医药费等，到人力资源和社会保障局咨询办理手续。参考《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进...

答

1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...

根据你描述的情况，建议问题律师来代理，根据劳动合同法和社会保险法的规定，单位没签给你签劳动合同，可以要求从第二个月起要求支付双倍工资，如果单位没有给你购买社保可以要求单位补买，同时在你住院期间产生的医疗费用应当由社保报销的部分还还可以像单位主张，如果是单位违规解除劳动合同可以要求其支付双倍补偿款，及2个月经济补偿金。

1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。