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《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...
这样的合同属于无效的: 1、无民事行为能力人订立的合同; 2、当事人违背公序良俗订立的合同; 3、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益而...
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怎么样有效范围太过宽广,不能穷尽式列举。从无效的一方来好列举:《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。酣储丰肥莶堵奉瑟斧鸡如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。程序必须合法。
无效合同包括恶意串通损害他人利益的合同;表示双方虚假意思的合同;违反法律法规强制性规定的合同、损害国家或者公共利益的合同等。根据《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
根据《民法典》第144条、第146条、第153条、第154条的规定,下列合同属于无效合同: 无民事行为能力人签订的合同无效; 2、行为人与对方签订的合同以虚假含义无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但强制性规定不导致合同无效的除外; 4、违反公序良俗的合同无效; 5为人与对方恶意串通,损害他人合法权益的合同无效。
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