佛山入学了还能再入学吗？-法师兄

外籍进入佛山市区公立小学，具体应符合佛山市政策护理借阅生条件：1、政策护理借阅生：指在佛山居住的外籍，符合《佛山市非户籍常住人口儿童进入义务教育公营学校实施方法》规定的16类之一，跨学区，在非户籍常住人口政策内生育适龄儿童或政策外生育已由计生部门处理的适龄儿童。提交资料：监护人（监护人）提交政策护理学生入学申请书和相关证据资料。二．积分生：目前佛山居住，已在我市持续1年以上（包括1年）广东省居住证，在居住证有效期内，积分累计达到30分以上的佛山市新市民，没有进入公营小学和中学，符合入学条件的适龄儿童。3、佛山新市民转移儿童积分制入学积分指标新市民积分制入学积分指标大致由4个部分构成：1、基础指标：包括个人素质、保险状况和居住状况2、加分指标：包括急需人才、特定公共服务领域、专利创新、表彰奖励、竞争获奖、社会贡献、投资纳税、卫生防疫、住宅公积金支付、计划生育和基础教育3、减分指标：申请材料虚假，无一票否决指标4、各区自定指标：各地结合自己实际设定的加分项目。入学总分＝市内公共分数，各区定制标准分数，其中市内公共分数＝基础分数＋加分＋政策内生育奖励分数30分（政策内生育或违反计划生育政策行为处理5年）＋减分（申请材料虚假）。

《中华人民共和国户口登记条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

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根据新修订的《佛山市新市民积分制服务管理办法》，自2019年1月1日起，佛山市不再执行政策性借读生待遇政策（部分群体设立政策过渡期），统一纳...

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房地产状况得分将从原来的合法居住房地产积分80分，改为本人、配偶或本人直系亲属（父母、子女）在佛山市拥有合法房地产（包括商业类，如公寓、商店...

根据2015年顺德区高中招生的最新通知，非本市户籍的政策性照顾借读生，也与本区户籍的初中毕业生享有同等报考资格。具体条款内容如下：（八）根据广东省教育厅等部门《关于印发的通知》（粤教考【2013】7号）的有关规定，为与我省异地高考方案衔接，经区人民政府主管部门认定的在我区具有合法稳定职业、合法稳定住所并连续3年以上持有我区居住证、按国家规定在我区参加社会保险累计3年以上的进城务工人员，其随迁子女在我区具有初中阶段3年完整学籍的应届毕业生，可与本区户籍的初中应届毕业生享有同等报考资格。同时，为确保中考政策的延续性，根据《印发佛山市非户籍常住人口子女入读义务教育公办学校实施办法的通知》（佛府办【2012】36号）要求，非本市户籍的政策性照顾借读生（附件4），也与本区户籍的初中毕业生享有同等报考资格；经区招生办审批的普通异地借读生，只允许报考普通高中的普惠生、民办普通高中以及中等职业技术学校。往届生及高中阶段学校的毕业生、结业生不得报考公办普通高中。（九）随父母工作调动，户籍新迁入、无参加我区中考的外地考生，需要到我区公办学校就读的，必须持原地市级中考档案材料证明（考生报名登记表、中考成绩单、普通高中录取分数线）、户口簿及家长单位证明到区招生办办理有关手续，并由区招生办统筹安排到相应的学校就读。如需了解该通知的更多内容，包括各个中学属于哪一个批次录取学生等。

购房入户在我市购买商品房(不含二手房和自建房)，已办理房产证且具备以下条件之一的市外户籍人员可办理购房入户： (1)具有大专及以上学历或取得助理级专业技术、技师以上资格的; (2)在我市投资、兴办企业，注册资金20万元以上的; (3)在我市缴纳社会保险费连续3年以上。佛山买房能入户口吗的问题为你解答如上

离职是否还能进去，要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。