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雇佣司机在本职工作中发生交通事故后，由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方责任，然后由各方在责任范围内按比例承担责任。如果在交通事故中雇...
雇佣司机发生交通事故的责任应当根据交通事故双方行为的大小和过错程度来划分，然后根据此来划分相应的赔偿责任。有雇佣关系的一方由雇主承担相应的赔...
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根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定，员工从事雇佣活动造成损害的，雇主应承担赔偿责任的员工故意或重大过失造成损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向员工索赔。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为虽然超出了授权范围，但其表现形式应职或与履职有内在联系的，应认定为从事用工活动。因此，雇佣的司机发生交通事故，司机承担事故责任的，相应的民事赔偿责任由雇主承担。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 因此，涉及好几个法律关系。
在交通事故侵权案件中事故责任和赔偿责任不是同一个概念，而且有可能也会涉及到不同的主体。事故责任的主体一般是直接造成事故的当事人而言的，而赔偿主体往往包括事故责任人在内的其他人员。所以在实践中赔偿主体往往要多于责任主体。另外根据我国侵权法的规定，“雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主要承担赔偿责任，雇员对于损害的发生存在故意或者重大过失的，与雇主承担连带责任。”而雇员在交通事故中承担责任一般是判断其对于损害的发生存在重大过失的依据。综上，法院的判决是符合法律规定的。
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