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曝光他人聊天记录违法，曝光他人聊天记录侵犯他人隐私权。根据《治安管理处罚法》，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以...
提供他人聊天记录的服务是违法的，情节严重的会构成犯罪。根据国家相关法律法规的规定，以各种理由比如监听电话、查看短信、调取通话记录为名套取个人...
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聊天记录可以作为证据。但至于聊天记录是否具有证明效力还是未知的。可以起到有效证明作用的证据必须具备真实性、有效性、关联性。聊天记录经过审查核实之后，如果符合这三性，那就是有效证据。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
收集你的支付凭证作为证据，如果和对方协商不成，可以向法院申请给对方发支付令。民诉法第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的； (二)支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 第二百一十五条债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。 第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
老板监控员工的工作聊天记录合法合理，但私人的聊天记录违法。现在对于公司监控职工的行为，法律没有具体的规定，只要不侵犯个人的隐私，是合法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
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