工地工人工伤怎么赔偿

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  本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

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  如果在建筑工地发生工伤事故，应由用人单位或者其他劳动者将工伤职工送往医疗机构治疗； 由单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 以及携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申报工伤保险待遇。

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  根据《人身损害司法解释》规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 以及《侵权法》规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 因此，若承包人是不具备相应资质条件下，可要求承包人及发包人根据过错承担连带责任。具体可要求对方赔偿：死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活补助费、精神损害抚慰金等事项。具体计算标准要根据情况而定，可来电具体咨询.

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