职工单方解除劳动合同的情形有哪些呢

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• 问单方解除劳动合同的情形有哪些
  

  根据有关法律法规，劳动者可以单方面终止劳动合同的情。劳动者与用人单位协商一致的；2。劳动者提前30天书面通知用人单位；3。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位；4。用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；5。用人单位未及时足额支付劳动报酬；6。用人单位未依法为劳动者支付社会保险费；7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益；8。用人单位以欺诈、胁迫或者利用危险，使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同；9。用人单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者权利；10。用人单位违反法律、行政法规的；11。用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的手段；12、用人单位可以解除劳动合同的法律责任，排除劳动者的权利；10、用人单位违反法律、行政法规的强制性规；1111。

• 问单方解除劳动合同的情形有哪些
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期内不符合就业条件的；严重违反用人单位规章制度的；依法追究刑事责任；其他。

• 问单方解除合同的情形有哪些呢？
  

  单方解除合同的情形有在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。

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