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落实安全管理要求。业务系统实行专网专用、物理隔离，严禁内外网计算机混用，内外网计算机变更前必须进行硬盘全面格式化处理。装有重要软件和存有重要...
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一是健全信息管理机制。坚持把“数据”的要求纳入到社会保险信息系统管理过程，建立信息安全责任制、信息安全情况报告制度、信息安全管理制度等系列制度，做到经办管理有章可循、有据可依。完善信息数据动态管理机制，建立问题处理台账，保障数据信息安全完整。扎实开展社保基金运行情况分析，全面、准确、动态掌握全区社会保险经办管理和基金运行情况，不断促进数据管理和应用工作的规范化、制度化和科学化。 二是规范系统权限管理。系统账户信息实行实名制管理，权限设置严格执行不相容职务相互分离和重点岗位业务经办复核机制要求。工作人员根据自身职责填写信息系统权限记录表，由科室负责人审核并交由分管领导签字后，再交网络信息统计科逐一分配权限并登记备案。系统权限的添加、修改和取消，也需按要求提交权限变更的情况说明，审核通过后再进行处理。网络信息统计科也定期对信息系统权限分配情况进行检查，发现异常情况及时报告处理。
继续深化改革，促使社会保障制度更加公平。包括整合城乡居民养老、医疗和最低生活保障制度；改革机关事业单位养老保障制度，实现统一的城镇职工基本养老保险制度；推动城镇职工基础养老金全国统筹，增强基金统筹调剂功能。建立健全促进社会保障制度可持续发展的机制。包括制定和完善社会保障待遇确定机制和正常调整机制；适时适当降低社会保险费率；研究制定渐进式延迟退休年龄政策；加强社会保险基金投资管理和监督，推进基金市场化、多元化投资运营；进一步健全社会保障管理体制和经办服务体系，为可持续发展提供基本支撑和保障。
劳动合同备案花名册的情况分为初次劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：（一）初次劳动合同登记备案：1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。（二）劳动合同变更登记备案：1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在劳动合同备案信息系统根据《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。
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