企业人员退休后双目失明享受残疾补助吗-法师兄

可以给您提供一个案例，你参考一下，不明白可以再咨询：退休后查出职业病视同工伤计发伤残补助金记者昨日从成都市劳动和社会保障局获悉，在1996年10月1日以后初次被诊断鉴定患有职业病的退休人员，已进行劳动能力鉴定的，依照原鉴定结论将得到一次性伤残补助金；而被鉴定为1-4级伤残等级的退休人员也将相应调整待遇。日前，省劳动和社会保障厅发出《关于职工退休后被诊断为职业病其工伤保险待遇问题处理意见的通知》。《通知》指出，退休前曾从事过有毒有害生产工作，退休后未继续从事有毒有害生产工作，在1996年10月1日以后初次被诊断鉴定患有职业病的退休人员（指按月领取基本养老金或退职生活费的人员），不进行职业病的工伤认定，可申请管辖地劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，并按照《条例》的有关规定享受相关的工伤保险待遇。在进行鉴定后，可计发一次性伤残补助金，计发金额以退休人员初次被诊断鉴定为职业病时的基本养老金（退职生活费）为基数。治疗职业病的费用，按照规定予以报销，单位参加工伤保险统筹后退休的，其费用按规定在工伤保险基金中列支；单位参加工伤保险统筹前退休的，其费用由原所在单位支付；依法破产单位破产时职工工伤保险费用已经清算移交给社保机构的，退休人员的工伤保险待遇费用在工伤保险基金中列支。因职业病被鉴定为1-4级（完全丧失劳动能力）伤残的退休人员，按退休时的养老金计算办法从鉴定的下月起调整相应待遇。在当地实行工伤保险统筹前退休的，所需费用在养老保险基金中列支。在当地实行工伤保险统筹后退休的，单位参加了工伤保险的，所需费用在工伤保险基金中列支；未参加工伤保险的，由原所在单位支付。

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企业退休工人去世后，国家没有规定其配偶每月有生活补贴，但是有丧葬补助费与供养直系亲属救济费。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参...

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享有一次性就业补助金，与有无劳动合同无关，只要是劳动关系下的工伤。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待...

企业退休工人去世后，国家没有规定其配偶每月有生活补贴，但是有丧葬补助费与供养直系亲属救济费。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。扩展资料：根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条规定：职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。第二十六条工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。第二十七条领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定

近年来，越来越多的残疾人，在自身努力和政府帮助下，圆了就业梦。但残疾人随着年纪增长，身体机能衰退，就业本领和稳定性不断降低，需要社会更多关爱。洪航勇代表建议，尊重残疾人意愿，应予残疾人提前退休，让残疾人生活得更加美好。“残疾工人要求提前解决退休、享受养老保险待遇的呼声日益高涨。”洪航勇代表在调研时，时常听到有人提这方面的建议。他说，目前残疾人的总体生活水平和完善人相比存在肯定差距，尤其是智力、精神等方面的残疾人，不少人生活困难。因此，让残疾工人提前解决退休，让他们有固定的生活保障，不仅关乎残疾人家庭的和谐安定，更关乎全面建成小康社会的进程。洪航勇代表说，有研究表明，重度残疾人平均寿命远低于完善人的平均寿命。因此，让残疾人提前退休，既符合以人为本的社会价值取向，又能体现党和政府对残疾人的体恤与关爱。洪航勇代表建议，以残疾人自愿为原则，将男性年满55岁，女性年满45岁，且社保交费满15年，符合退休要求的，纳入提前退休范围。目前全国已有个别地方明确“重度残疾人经本人自愿申请，可提前5年从55岁开始享受养老金待遇。”同时，将智力、精神残疾的一至四级人员，其他残疾类别一至二级的重度残疾人员，优先纳入提前退休范围。

你描述的这种情况除非是该残疾人是企业的法人代表，就可以享受一系列的减免税，低息(或者是无息)贷款等政府优惠政策，如果残疾人只是企业员工并没有任何优惠政策。