没签合同，社保怎么交

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• 问没签合同没交社保怎么赔偿
  

  1.你的劳动合同是与A公司签的，仲裁时当然要向A提出 2.你可以向B公司主张未签订劳动合同的经济赔偿金，从2009.4—2011.3.1的双倍工资差额 3.拖欠劳动者工资的，向用人单位主张拖欠工资的双倍赔偿 4.加班赔偿只按实际加班的实际天数即可 5.用人单位无权扣押你的证件的，因为没有签的培训协议，你不需要支付培训费 我是多年的专业资深律师，若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题， 为了及时有效的维护您的合法权益，建议及时来电免费咨询。

• 问没签劳动合同，社保怎么交？
  

  向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。根据劳动法规定未与公司签订劳动合同的，可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资，可以先与公司进行协商或者直接向当地有关部门申请仲裁。社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定，可以要求单位自入职之日起补交，也可以要求现金支付。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问上班没签合同，社保怎么交
  

  1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；2.提前30日以用人单位未缴纳社保为由，书面通知用人单位（保存好用人单位签收的证据）解除劳动关系，然后离开。3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未签署劳动合同的11个月的工资差额、经济补偿金、补缴社保等等

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