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要看你的实际花费:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对人身损害赔偿的范围作了具体规定:受害人遭受人身损害,因就医...
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第一、关于医疗费用(在排除过度医疗的情形下例如人家明明打了伤者的脚丫子,伤者却要做脑CT,,,不存在过度医疗的情形下应当支付)第二、关于误工费(修养日期应当在合理范围之内,且应当出具正规的日收入证明,最终予以计算)第三、关于护理费(如果伤情从情理上来看不需要护理那么不应当支付护理费,护理的起因是因为伤者生活不能自理,如果不存在生活不能自理的情形之下就不应当支付护理费,且即便应当支付护理费,护理的期限也应当在合理的范围之内,不应当存在明明已经生活可以自理了还要支付护理费)第四、关于营养费(营养费的支付需要有医疗机构给出的相关建议没有建议要求支付没有事实依据)第四、关于交通费(是用于支付往返于住所与医疗机构的交通费)第五、依据《中华人民共和国民法通则》131条、受害人对于损害发生有过错的可以减轻侵害人的责任。综上所述,在将所有的费用确定在合理范围之内的情形下,并且排除受害人对于损害发生有过错的情形那么侵犯他人人身权利的侵权人应当全额支付赔偿如果受害人本身对于损害发生存在过错例如激化矛盾,率先动手等情形此种情形下侵犯他人人身权利的侵权人有权要求减轻民事赔偿责任也就是在如上合理范围的赔偿情形下仍然按照伤者的过错程度减少一定的百分比予以赔偿。
伤者胡某住院期间的医疗费9154元/误工费21.94元/天*91天=1996.54元、伙食费补助10元/天*91天=910元、护理费9.06元/天*91天=824.46元、依据伤残平定伤者尚失功能20%、10%二处,等等总计人民币51,602元。具体数额应该由法院最终确定,应该承担多少责任,首先要确定下来,没有偿还能力是执行问题。
关于赔偿,一方面医疗费、护理费、诊断费、交通费等应当由单位或社保基金支付。另一方面,根据你的情况可能被评定为十级伤残,十级伤残可获赔一次性伤残补助金为7个月本人工资,如果你提出辞职或者被公司辞退,你还可以获得一次性伤残就业补助金 4个月本人工资、一次性工伤医疗补助金 1个月本人工资。然而本案最大问题是证据问题,你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平,还要证明你所受的伤属于工伤。前者证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、后者包括监控录像、打卡记录、现场照片等。工伤赔偿属于社保范畴,建议委托律师协助搜集证据、进行工伤认定和伤残等级鉴定,并与单位协商赔偿,从而保护你的最大利益。(劳动案件律师费由工作单位支付)
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