变更合同有什么样的法律后果

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• 问依法变更劳动合同有什么后果
  

  1、随意变更劳动合同劳动者可依法与用人单位解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。 2、变更劳动合同要双方协商一致，并采用书面的形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同的变更有什么后果
  

  用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问可撤销不可变更合同的法律后果是什么
  

  可变更可撤销合同的法律后果如下： 合同撤销后自始无效； 2、行为人因合同取得的财产应当返还； 3、合同撤销有过错的，行为人应当承担相应的责任。 根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定，民事法律行为无效、撤销或者确定无效后，行为人因行为取得的财产应当返还；不能返还或者不需要返还的，应当给予折扣赔偿。有过错的一方应当赔偿另一方的损失；有过错的，应当承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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