2020年订立书面合同该怎么写？-法师兄

一、国家规定中需要注意的地方：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱;二、上班时间规定需要注意：比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时三、加班福利中注意：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等四、劳动法年假规定：10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。五、婚假规定中注意：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;六、产假规定中注意：正常产假，晚育产假要增加多少天;七、病假规定中注意：请病假怎么扣工资;八、妇女权益中注意：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)

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根据《中华人民共和国合同法》的规定，书面合同是指可以有形地表现所载内容的合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件...

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1.依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就要在一个月内签订合同，如果超一个月未签订的，要支付劳动者二倍工资。 2.相关...

单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，订立劳动合同必须采用书面形式。

书面签订书面合同在签订时成立。法律没有限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立。采用合同书形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立。采取确认书形式时，签订确认书时合同成立。法律规定或者约定采用书面形式，但当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。《民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。