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社保都不能停止缴纳,除非在其他公司干过停止后跳槽到另一家公司工作,再重新缴纳过,维护自己利益为由上报劳动局进行举报。没有任何理由拖欠。从进公...
一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保...
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公司办理社保一般资料齐全的全,一个月就可以办理。用人单位应当自成立之日起30日内,凭营业执照、登记证或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核,并出具社会保险登记证。劳动关系的建立必须签订劳动合同。员工进入用人单位后一个月内,用人单位必须完成劳动合同签订手续,并办理各种社保报告。用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者可以向劳动监督部门投诉。
当月的,次月底或者次次月初才可以查到,也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。社保第一个月缴纳,第二个月就可以在网上查,但是要用你的卡号,社保卡要在参保三个月的时候才能拿到。可以通过以下途径查询自己的社保账户的相关信息:(一)登陆当地社保网查询(二)当地社保局(三)拨打社保局服务电话12020。
员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但在半年内不补休的,应以现金形式支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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