相关法规
相关问答
产假结束后,还应依法享受哺乳期,到婴儿年满一岁为止。劳动部有关文件规定,除《劳动法》第二十五条规定的情形外,用人单位不得在医疗期、孕期、产期...
产假期间劳动合同到期的,劳动合同自动续期到产假结束,产假结束后劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。...
大家都在问查看更多
根据劳动部的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同到期的,用人单位不能终止劳动合同,应当续延劳动合同有效期到女职工三期届满。享有领取生育津贴的权利。
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
产假期间劳动合同到期的,劳动合同自动续期到产假结束,产假结束后劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
112人已浏览
182人已浏览
223人已浏览
网友热门关注