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可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2年已超过仲裁时效,劳动纠纷的仲裁时效是1年。由于...
如果你是公司员工可以通过劳动仲裁维权!如果你是个人雇员,最好让雇主为你出具欠条,否则不好解决。...
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联系不上人,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条规定,有两种办法: 一、欠债人已经失联,可以申请强制执行。在三年诉讼时效内,可以直接向债务人财产所在地的人民法院提起债权诉讼。即使债务人不应诉,法院也会对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。缺席判决后,若债务人下落不明,债权人可申请强制执行,法院可以采取招拍挂等形式将房屋或财产变卖,用以为债权人清偿债务。 二、可以申请支付令。符合申请支付令的条件: 1、支付令能够送达债务人的 2、债权人请求债务人给付金钱、有价证券 3、债权人与债务人没有其他债务纠纷的。
1.拖欠工伤期间应发的工资,非但不合理,而且不合法,停工留薪期内用人单位应按原给职工发放停工留薪期工资。2.依据《例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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