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1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关...
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一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 (二)如果员工非正常离职,那么就不一定。 (三)因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。 也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
1、《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据你的情况及法律的规定,用人单位在与劳动者解除劳动合同时应该同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资或者延期支付工资的话,你可以向用人单位所在地的劳动部门投诉,要求劳动部门介入处理。
考虑到劳动者受到工伤并需要鉴定伤残等级,那么建议伤者职工在领取到鉴定结论后,与用人单位协商解除劳动合同,因为申请工伤保险待遇时,都需要用人单位的配合,特别是在申请一次性医疗补助金时,不仅需要用人单位出具解除劳动合同的证明,还需要提供用人单位支付劳动者一次性就业补助金的凭证,所以过早的解除劳动合同可能会造成将来申请领取补偿金时不必要的麻烦
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