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证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的,应当提交身份证明材料,如身份证或者户口本等。2、当事人为法人或者其他机构的,应当提交主体登记材...
劳动争议诉讼应提交什么证据 (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本; 2、当事人为法人或其...
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劳动争议案件中需要提交以下证据材料: (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本; 2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等; 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。 (二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。 (三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单、上岗证等。 (四)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,依法由用人单位承担举证责任。 (五)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
劳动争议中证据主要有工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。 我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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