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这个看你与谁发生纠纷，如果你对人社局不认定工伤的，属于行政案件，你不服可以提起行政诉讼，你如果对单位应该承担工伤赔偿的，这个属于民事案件。...
1.如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。 2.如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事...
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1、申请条件 （1）伤(亡)者是在青岛市事业单位在职在编的工作人员; （2）申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织; （3）用人单位应在事故发生后30日内、职工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到职业病防治院进行确诊)。 2、受理部门：市机关事业单位保险办工伤处及四区办(以下统称机关保险办) 3、申请人应向机关保险办提供的材料 （1）填报《XX市事业单位工伤认定申请表》; （2）受伤害职工的身份证原件、复印件; （3）劳动合同文本原件及复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料的原件及复印件; （4）用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); （5）两名以上的证人证言及证人身份证原件、复印件;; （6）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书原件及复印件; （7）其他根据情况需要提交的材料。
(2)是否受过专业的法律训练。一名合格的律师必须对法学理论有较高的造诣，对法律精神有深刻的理解，这是做律师的基本素质。仅仅知道一些法条是不能达到的，律师行业的专业素质参差不齐，大部分的律师都是本科毕业，有的可能是硕士毕业，有的甚至博士毕业，一般情况下，学历高的所受到的专业训练肯定多一些，学术理论深厚，更值得信赖。 (3)律师的工作经历和办案经验，以及法律素养。 (4)律师的工作习惯，敬业程度，以及工作效率。 (5)律师的道德观念和正义感，要严防那些道德败坏的律师，以免自己的权益受损。
(1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。(2)劳动合同的内容应具备以下条款：一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。(3)劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。
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