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违约金能否获到法院支持

2021-03-23
按照劳动合同法的规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 如小张入职后从事销售工作,单位送其脱产前往某商学院精英班进修,并为此支付了5万元。单位与小张签订了5年期的服务合同。工作两年后,小张认为需要更高的平台发展自己,提出离职,这时候小张就需要向单位支付违约金。小张尚有3年服务期未履行,因此支付的违约金数额应当不高于剩余年限应当分担的比例3万元。

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