相关问答
1、是违法行为。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
1、工作后不签合同违法。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系,建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一...
大家都在问查看更多
是的,不签合同先让施工是违法的,工程项目不能先施工再签合同。 先施工后签订合同是违法的,如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷,而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同协议包含双方的名称、施工的内容及施工、施工方式、施工工程价款的支付方式、施工期限、工程计价和结算、违约责任以及其他事项。其中一般是在施工内容及范围,价款的支付方式和计价结算方式这三个部分,针对原施工合同作出修改和补充。
违法合同签了不仅不算数,而且要承担不利后果。 违法合同,是指违反法律和行政法规强制性规定的合同。 《民法典》第58条规定:“违反法律或社会公共利益的”合同无效,《民法典》第52条第(五)项违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。也就是判断合同效力的依据限制在法律和行政法规上,从而严格限制了违法合同的范围。
1、公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
641人已浏览
136人已浏览
323人已浏览
131人已浏览
网友热门关注