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《最高人民法院就劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬,经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可以申请法院强制执行的具体行政行为》规定...
一方不履行劳动仲裁裁决的,另一方在两年申请执行期间向有管辖权的法院提交仲裁裁决强制执行申请书及相关材料。期间从法律文书规定履行期间的最后一天...
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申请强制执行要根据法院的判决而定,法律文书又称执行文书。人民法院的执行工作,应以法律文书为根据。法律规定下列法律文书具有执行效力:民事判决书、裁定书和调解书;具有财产执行内容的刑事判决书和裁定书;法律规定由人民法院执行的仲裁文书;法律规定由人民法院执行的公证文书;法律规定由人民法院执行的其他法律文书。这些法律文书必须发生法律效力,没有生效的不能作为执行的根据;法律文书还必须具有给付内容,如果只是确认或者变更法律关系的,则无需执行。法定期限第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
对于监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人; 有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿; 按照最有利于被监护人的原则,在依法具有监护资格的人中指定监护人。 根据本条第一款规定,被监护人的人身权利、财产权利和其他合法权益处于无人保护状态的; 由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。 监护人被指定后,不得擅自变更;擅自变更的,不得免除指定监护人的责任。 被指定的监护人不服指定的,应当自收到通知之日起30日内向人民法院提起诉讼。经审理,认为指定不当的,裁定驳回起诉; 指定不当的,判决撤销指定,另行指定监护人。判决书应当送达起诉人、原指定单位和判决指定的监护人。
民事调解书是有效的法律文书,同判决书是一样的,不履行可以申请强制执行, 强制执行指法院按照法定程序,运用强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。强制执行的执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如果拒不履行,权利人可以申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人。申请人往往是胜诉的原告;也可能是提起反诉胜诉的被告。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段,执行完毕,就结束了整个诉讼程序。
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