请问期间没有诊断证明书工资能保留吗？-法师兄

你如果认定工伤，在治疗休息期间，是可以按照工伤待遇发给工资的，但是必须履行一个手续，就是医疗机构给你开具的必须休假的证明，也就是通常说的病假条，没有病假条，不能证明你的工伤需要休息，如果不需要休息，你在休息，那么公司就会停止发给你的工资，这个是企业管理的规定，并且你的假条，作为支付你工资的依据，以便今后核查，也是企业管理的重要措施。

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你如果认定工伤，在治疗休息期间，是可以按照工伤待遇发给工资的，但是必须履行一个手续，就是医疗机构给你开具的必须休假的证明，也就是通常说的病假...

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如果没有诊断证明，一般不能申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工...

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定有单位在1个月的提出或有工伤员工自己、近亲属在工伤之日起1年内提出。如果符合工伤认定条件，建议申请认定。

医院是否有责任，这个不是简单能根据你说的情况进行判断的，如果你认为医院有责任，必须要有证明医院的诊疗行为存在过错，那么就必须要做相应的鉴定，证明医院有过错，没有这样的鉴定是不行的，鉴定的方式有两种，一种是申请医学会做医疗事故鉴定，一个是到司法鉴定中心做医疗过错鉴定，相对而言后者要方便一些，建议你现在要求封存病历，之后携带病例先找法院看看，看是否有过错，如还有疑问和需要可致电律师就进行详细咨询

携带身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料，到当地的疾病预防控制中心申请职业病诊断，如果通过审核，则获得《职业病诊断受理通知书》，然后到指定的医疗机构进行职业病诊断，诊断为职业病后获《职业病诊断证明书》，凭借这份《职业病诊断证明书》就可以直接向单位索赔，也可向劳动仲裁机构申请仲裁或当地法院起诉，这个作为证据足以。当然，你也可以继续申请工伤，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。（《工伤认定办法》第三条）如果被认定为职业病，可以依照当地的职业病赔偿标准索赔，这个一般属于地方性法规调整。