有什么国际劳动立法

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• 问国际劳动合同订立与国际劳动关系的处理相同的关系与区别是什么
  

  国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式，国际劳工大会通过的立法文件，一向采取国际劳工公约和建议书两种形式。一般来说，对同一问题要同时通过一个公约和一个建议书，公约包括关于这一问题的基本的和主要的规定。建议书则包括关于这一问题的具体和补充的规定，两者有所分工又相互配合。两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同，但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者又有明显区别，主要表现在其效力的不同，公约是提交会员国批准的，在会员国批准该公约后，就对其具有约束力，会员国负有必须遵守和执行的义务。对未批准的会员国，虽然尚未产生约束力，但是会员国有义务向劳工局提交为什么尚未批准的报告，而建议书对会员国并没有约束力，只是供会员国制定法律和采取其他措施时参考。

• 问国际劳动合同与国际劳动标准冲突时，国际劳动合同的关系是怎么样的
  

  第一，它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里; 第二，不需要与每个企业去谈判。 国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务; 国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。 国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任; 第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信; 第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段; 第五，框架协议不执行怎么办协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。 折叠

• 问国际仲裁和国际法庭有什么区别
  

  管辖权的取得是不同的。诉讼过程中，一方向有管辖权的法院起诉，法院依法受理后，另一方必须应诉；向仲裁委员会申请仲裁时，必须有仲裁协议，即双方在合同中订立仲裁条款或纠纷发生前后达成的仲裁请求协议。第二，审判者的产生方式不同。诉讼案件的审判庭由法院指定，不能由当事人选择；而仲裁案件，除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外，当事人有权选定仲裁员。开庭审理的原则各不相同。法院审理一般公开进行，只有一些涉及国家机密或个人隐私的案件可以不公开审理。仲裁庭一般不公开审理案件，有利于保守当事人之间的商业秘密，维护其商业信誉。审理程序理程序和当事人的主动性不同。在诉讼过程中，当事人应当严格按照《诉讼法》的规定进行，而在仲裁过程中，当事人有很大的自由度。几乎每一步，当事人都可以主动行动，比如约定由三名仲裁员或者一名仲裁员组成仲裁庭，是否开庭等。，可以由当事人自由选择，不得强迫。五、监督程序不同。我国法院实行两审终审制度，发现已经发生法律效力的判决有错误，可以适用审判监督程序。

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