解除劳动合同有什么流程-法师兄

解除劳动合同规范流程是： 1.公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3.用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4.在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 5.完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6.在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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1、通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 2、...

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一、备案依据：《备案登记制度》。二、备案条件：市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。三、申报材料： 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的明和上级主管部门的授权委托书； 2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本； 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明； 4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续； 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明； 6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本； 7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。四、办理程序：1、申请2、受理3、审查4、受理五、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。六、收费标准：不收费。《中华人民共和国》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条单位解除劳动合同事项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同的流程： 1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。 2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。 3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。 4、离职并结算工资报酬。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、员工劳动合同解除流程 1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。