新劳动法，怎么取得辞退证明-法师兄

如果被公司辞退,可以要求公司出具这个证明。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

答

向新单位提交原单位辞退通知书。劳动者被原单位解除合同，与新单位建立劳动关系，新单位要求提交原单位离职证明，是因为新单位害怕职工与原单位劳动关...

答

按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要...

从你讲述来看，主要看你是否超过了医疗期。如果在医疗期内，单位涉嫌违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者要求赔偿金。如果在医疗期外，单位有权解除，但需要给予经济补偿金。你未工作满半年，按上海的规定，可以享受三个月的医疗期待遇，在三个月内，如果你提供病假单或者住院治疗，单位不能解除。如果超过三个月，单位可以解除。如果合法解除，单位应支付半个月工资的补偿金。如果违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者要求1个月工资的赔偿金。

2016年新劳动法辞退补偿应当依据《劳动合同法》进行补助。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018劳动法辞退新规： 1、劳动者可一次性领取企业年金。2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。 2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。 3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。 4、明确的带薪年假。2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。 ①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假; ②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假; ③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。 5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。 ①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。 ②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职。劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。