如何解除劳动合同保密协议

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• 问如何将保密协议解除
  

  一、如何签订保密协议 根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款明文规定，商业秘密具有不为公众所知悉、能为权利人带来利益、具有实用性；经权利人采取了保密措施的特征。依据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条中概括性的列举技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单等信息。 企业同职工签定保密协议，有两种方法： 第一，企业直接同接触商业秘密的职工签定《保守商业秘密协议书》。在签定协议书时要注意几点： （1）双方当事人的资格要合法； （2）协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章； （3）甲、乙双方地位要平等，要自愿为原则，双方表达意思要真实，权利和义务要对等； （4）主要条款内容要清楚； （5）要有违约责任。 第二，企业可同职工签定“劳动合同”，在劳动合同中写明保密条款和违约责任： （1）职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不能允许第三方使用商业秘密； （2）职工在受聘期间，不得私自跳槽到另一企业； （3）合同期满的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密； （4）写明违约责任。 二、保密协议该如何解除 依据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议可以由双方当事人协商确定，并经协商变更相关内容。对于保密协议的终止或解除，可以经双方协商一致，也可以由用人单位单方决定。

• 问如何协议解除劳动合同?
  

  协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。 协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。这里的要约，是解除合同的要约，其内容是要消灭既存的合同关系，甚至包括已经履行的部分是否返还，责任如何分担等问题。它必须是向既存合同的对方当事人发出，并且要在既存合同消灭之前提出。这里的承诺，是解除合同的承诺，是完全同意上述要约的意思的表示。我国法律未作这样的要求，允许当事人选择：或者经过法院或仲裁机构的裁判，或者直接由双方当事人达成解除原合同的协议。

• 问保密协议可以约定解除劳动合同吗
  

  公司不得以此为条件同你解除劳动合同，其实你提出辞职不需经公司同意，提前三十日提前通知用人单位，三十天后你就可离开，并可要求单位办理有关解除合同手续。对保密问题其实单位的要求是合理合法的，但不能作为合同解除的条件，基于公平合理原则，离开单位后你有保守现单位商业秘密的附随义务，当然你可要求单位为此付给你补偿

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