交强险赔付工伤赔付的标准是什么呢？-法师兄

如果是赔偿医疗费用，交强险赔付工伤赔付加上工伤保险的赔偿总和，在医疗发票的金额内赔偿。因为医疗类的保险是补偿性原则。如果有发生伤残时，交强险可以按具体的伤残等级赔偿，另工伤也可以按具体的伤残等级赔偿。伤残赔偿是独立的。

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交强险支付伤残赔偿金的标准：1、医疗、抢救等费用，按实际发生的医疗费用，凭发票确定。2、交通费按当事人实际必需的费用计算，凭据支付。3、住宿...

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没有达到伤残标准，就没有伤残赔偿金，也没有精神损失费。营养费是需要医疗机构明确注明才赔付的。营养费不参照受害人职业收入和治疗时间，而是医...

以下是交强险理赔标准：车险费改6月1日正式落地，6月3日正式切换： 1、出险次数和保费折扣挂钩， 2、取消车灯倒车镜单独险，并入车损险， 3、取消三者险不赔直属亲人的条款， 4、连续三年未出险：0.6折 5、连续两年未出险：0.7折 6、上年未出险：0.85折 7、上年出险一次：不打折 8、上年出险两次：上浮125% 9、上年出险三次：上浮150% 10、上年出险四次：上浮175% 11、上年出险五次：上浮200%

1.工伤保险赔付标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下16个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。交强险的最高赔偿限额为12.2万，其中医疗费最高赔偿1万，财产损失最高赔偿2000元。最终到底赔偿多少需要根据具体的伤情来进行判断。机动车发生交通事故造成损害的，应当先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。保险公司应当在限额内先承担责任，之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。