恶意欠薪罪的立案标准及刑罚执行规定-法师兄

恶意欠薪罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,即当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付的行为。该罪的立案标准包括:1)有能力支付劳动报酬而未支付;2)数额较大,尚未明确规定数额大小,但涉及数额在5000到10000元以上的可以被认定为数额较大;3)经过政府有关部门责令支付仍不支付。对于恶意欠薪的维权方式,包括:1)通过工会与用人单位协商解决;2)向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;3)有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;4)向人民法院提起诉讼;5)求助社会、媒体的力量。根据《刑法》第二百七十六条之一,恶意欠薪罪包括以下行为:1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的;2)数额较大,有严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果单位犯有恶意欠薪罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。如果单位有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

答

恶意欠薪可对其行政处罚。如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在...

答

恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。按照刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或...

《刑法》没有规定恶意索取工资的罪行。这不是犯罪，有可能受到刑事处罚。《刑法》只规定恶意拖欠工资罪。恶意工资不足罪是指以转移、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者不支付劳动者的劳动报酬，金额很大的行为。刑事案件立案标准：有犯罪事实。需要追究刑事责任。属于自己的管辖。1、有犯罪事实。也就是说，受理的事件，嫌疑犯的行为违反了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实客观存在，证据证明不是主观推测，并非没有根据。2、需要追究刑事责任。也就是说，嫌疑犯的犯罪行为需要依法处罚。其行为只构成犯罪，不应依法追究刑事责任，也不应立案。3、属于自己的管辖。公安机关只能管辖法律规定的自己管辖的事件，管辖的事情必须管理，不应该管辖的事情必须管理，不应该管辖的事情必须管理，管理的事情必须越过权利。

欠薪罪立案标准： 1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2.数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定； 3.经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

恶意欠钱情节严重的构成拒不支付劳动报酬罪。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”，如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关。