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员工持股的相关法律解释是哪些,怎么理解

2022-07-30
1、新成立的知识型员工多、产品和服务科技含量高的企业,宜在成立之时,就实行员工持股,按照创办人群体的意志,协商确定各自的股份比例。 2、家族式的民营企业达到10%以上的增长,并且主要岗位不是家族人员占有的时候,有必要将部分股份出让或奖励给非家族的占据关键岗位的员工。随着企业收益和规模的扩大,设置对应的提升比例。按照企业总股本的5%-10%的比例,划出股份奖励给这些员工,一般是企业老板和员工都能接受的。 3、国有企业改制时,可以同时实行员工持股,但要注意处理好历史问题,否则有可能导致企业的实际资产被人为低估,然后被员工购买或持股。这类企业实行改制和员工持股时,要考虑企业资产形成过程中的历史性因素,对退休员工做一定的追溯性补偿。

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