劳务合同纠纷找哪个部门投诉-法师兄

这个投诉基本没有什么用的，应该算作合同纠纷，按照合同来就行了，正好，我写了一个帖子里面有关于这方面的，你可以看下的。

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劳务纠纷属于民事合同纠纷，直接去法院和单位有劳动关系的纠纷先去劳动仲裁委员会，对仲裁结果不服的再起诉属于下面任意一项的去申请劳动仲裁《劳动争...

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1、协商解决房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决; 2、协商不成的，民事诉讼或者申请仲裁解决协商不成的，应当按照房屋租赁合同...

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间劳动权利和义务分歧引起的纠纷。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团体等用人单位与员工建立劳动关系后，一般可以互相配合，认真履行劳动合同，但由于种种原因，双方之间发生纠纷也是不可避免的。劳动争议发生后，双方可以先进行个人协商，不能协商，可以委托公司所在街道的劳动争议调停组织进行调停，如果上述组织不能调停，或者一方没有调停意愿，争议事项在监察部门管辖范围内，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，一般劳动监察大队的反馈速度比较快，手续也比较简单，如果监察部门不能处理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，一般会先组织双方调停，不能正式立案开庭处理一般来说，劳动仲裁是诉讼的必要程序，当然，在特殊情况下，工人也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。此外，如果涉及社会保障问题，这只能向检查部门或社会保障部门投诉，仲裁和法院不予处理。

发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两中途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局投诉；优点：方式简单，要回工资速度快。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

房产合同纠纷的投诉，可到市、区房地产管理局投诉。　　对于房产合同纠纷，建议先和合同的另一方当事人协商解决，协商不成建议找律师申请仲裁或者提起诉讼。　　依据我国法律的有关规定，普通程序的案件，法院一审的审限是6个月，如果一方当事人不服提出上诉的话，则二审的审限为3个月，这就是说，从理论上说，一个案件如果在法院审理，则形成生效判决的时间可能会需要9个月。　　如果是选择仲裁方式的话，《仲裁法》中并没有明确规定仲裁的时间限制，但是各个仲裁委员会在其仲裁规则中基本都作出明确规定。一般来说，仲裁所花费的时间比诉讼少一些。